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白水縣衛生健康局 關于縣十八屆人大三次會議代表建議和 縣政府九屆三次會議第72號提案的答復

發布時間:2019-06-17 09:19 來源:白水縣衛生健康局
索 引 號 11610527Q-2019-000089 發布機構 白水縣人民政府 發布日期 2019-06-17

白衛發〔2019〕205號

                                      簽發人:薛鈞

 

白水縣衛生健康局

關于縣十八屆人大三次會議代表建議和

縣政府九屆三次會議第72號提案的答復

 

白理智委員:

您在縣十八屆人大三次會議代表建議和縣政府九屆  三次會議期間提出的《關于提高基層醫務人員技術能力的提案》的提案(第72號)已收悉,我局高度重視,立即對該提案涉及內容進行調查研究,現答復如下:

一、加大財政投入力度

加大基層醫療衛生投入,全面推行財政經費定向補助。每項費用如何用,用在哪里都要有一個明確的方向,醫療服務收入扣除運行成本后可主要用于人員獎勵,購買服務的基本公共衛生專項經費,經考核后撥付,并嚴禁將此經費沖抵人員工資;一是將積極對上爭取資金,以滿足縣域內舉辦各類培訓的需求;在劃撥醫聯體縣級專項資金時,將舉辦各類培訓學習的質和量作為其中一項關鍵分配指標。二是依托陜西省人民醫院醫聯體牽頭單位,大力組織運營管理、績效管理等各類培訓學習,并根據醫院發展需求上派醫護人員到陜西省人民醫院進修培訓,以提升全縣所有醫療機構在管理和業務方面的能力水平。三是根據醫療衛生服務體系規劃做好醫療衛生機構在基礎設施、大型設備、人才發展等方面投入,全力推進白水縣醫療衛生服務體系規劃和建設。四是加快醫院績效改革進度,建立健全質量考評體系,實現醫療服務質效與績效掛鉤,充分激發醫務人員工作積極性。

二、加大基礎醫療衛生人才的培養

培養和引進衛生技術人才到基層衛生醫療機構工作迫在眉睫:一是高度重視醫療衛生人才隊伍建設建議.醫療衛生工作是高技術、高風險的工作,是政府提供民生服務的重要載體,是關系百姓健康的重要行業,服務水平與每個人休戚相關.因此,醫療衛生人員的隊伍素質至關重要,必須重視醫療衛生人才建設工作,從制度上予以保障和規范。二是盡快制訂和完善我縣衛生人才的補充、引進和使用政策.根據醫改發展需要,按照人事制度改革方向,依據上級相關政策,制訂符合實際適應發展的單位崗位設置標準、人才補充、引進標準、準入程序、用人機制、崗位待遇原則等一系列政策,使人才進得來,用得上,留得住。三是在完善規范勞資政策的基礎上,給用人單位一定的選人用人自主權和綠色通道,同時加強監管,保證人才補充和引進的公開、公平。四是提高醫務人員待遇,落實好醫改托低不限高政策,只要不違規的情況下,由醫療機構根據收支結余情況進行支配,以提高醫務人員的積極性和主動性,更好地為人民群眾服務。

三、加大醫療技術人才的招錄力度

當前,我縣基層醫療衛生機構確實存在人員總量嚴重不足,專業技術人員匱乏,人員學歷層次底,專業技術水平不高等問題,近年來,我們已經通過事業單位公開招聘和特崗醫生招聘了一些專業技術人員,但是由于基層經濟條件相對落后,工資待遇與其他城市和其它行業相比存在一定差距,引進人才、留住人才均十分困難,基層村衛生室人員均屬非財政供養,無人事編制人群,只是享有限額鄉醫補助和基本公共衛生服務補助待遇,無其它獎勵措施,在加上在醫療服務過程中所承擔的風險,客觀上造成了基層衛生院(村衛生室)招聘專門醫療人才較困難問題。在下步工作中,我們將繼續通過事業單位招聘、特崗醫生招聘以及醫療定向生培養等方式,為基層醫療單位引進人才,把基層醫療機構的基本醫療服務工作更好的開展起來。同時,一定要用好機制,留住人才,切實落實政策,解決好衛生隊伍專業技術人才的后顧之憂,使引進的人才能夠請進來,留得住,嚴格控制專業技術人才再外流。

四、加大上下聯動,解決好基層醫療服務能力和醫療資源的科學配量

加快推進醫聯體工作。我們已經把縣醫院和杜康、云臺衛生院定為全縣醫共體工作的試點,下步工作中,繼續將醫共體工作做實做細,爭取以點帶面, 形成具有白水特色的醫共體工作模式。進一步完善醫共體管理模式,建立分工協作機制和考評機制,把雙向轉診機制有效運行起來,為城鄉居民提供立體化、連續性的健康管理和醫療服務。白水縣醫院和各鄉鎮衛生院、村衛生室充分發揮作用,進行資源整合和共享。縣醫院選派醫德尚、醫技高、有名望的副主任醫師到基層衛生院坐診,切實提高基層開展基本醫療的能力和水平。

 

 

 

白水縣衛生健康局

2019年6月14日


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